第999章 这副重担交给你了（1 / 4）

而邱洁茹，更擅长的是信息技术、电子战。

这样的差别不会影响大家领导各自的部门，但却是可以多加利用。

苏七月认同了赵海的“自告奋勇”，他微微一哂道，“未来我国所面临的战事，边境作战将占据很重要的一环。”

旅长办公室里，苏七月正和副旅长赵海、参谋长李瑞峰，以及两位副参谋长邱洁茹、窦志刚二人谈论着二季度初训练的相关事宜。

端坐在自己的座位上，苏七月对李瑞峰招了招手道：“参谋长，第二季度训练的准备，已经差不多了吧？”

参谋长负责协助旅长处理旅部的日常事宜，苏七月问李瑞峰这个问题，也是应有之意。

目光扫向自己的几位部下，苏七月最后说道：“这次的高原拉练，我们要的不是基本合格这样的总结，要的是精益求精。”

“这一点，希望大家都牢牢记在心里。”

听到这里，包括赵海、李瑞峰在内，四个人都是郑重其事地应和下来。

谈了一会儿高原拉练的事儿，副旅长赵海又向苏七月汇报了下旅里各营连士官的统计情况。

按照新的《深化士官制度改革试行方案》的规定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之后，就不得不退出现役了。

有鉴于此，苏七月和乔松林让尽早将各营连压线的士官人数统计出来。

这样，也有利于后续的安排。

谈到这个问题，办公室里几个人都有些不是滋味。

大家都是从基层一步步走到现在的，对基层的辛苦自然都十分了然。

不管是列兵、士官，待遇都不算高。

相比他们的付出，真的是微不足道。

这也是没办法的事，毕竟政策就是这样的。

新《方案》显然也看到了这方面的缺失，对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。

未来，士官的待遇将会有很大的提高。

尤其是到了《方案》中所说高级士官级别，那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。

但是新的政策实行之后，必然要有牺牲。

眼前受到最大波及的，无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。

为了不影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。

但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。

对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。

从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。

但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。

这一点，老连长高城就做得非常好。

自己，怕是很难有他的决绝。

看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。

他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。

按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。

这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。

即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。

毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。

也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。

旅长为此忧心，也是情理之中。

但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。

二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给