309.不许散播负能量（2 / 3）

大家都说给大唐城拖后腿了。”

高崎就解释说：“他们的算法，肯定不包括网上这些人的。估计大多数是坐办公室的那些大老爷们的平均工资。就连我这聚香坊，也不算数的。”

陶洁就叹息一声，跟着感叹说：“他们还有什么阳光工程，手里还有权力，根本花不着工资。越不需要钱，花不着钱的，工资越高。真正需要钱的，拼死劳累一天也挣不上几个钱。怪不得考个公务员，一个岗位要上万人竞争呢，不公平！”

高崎就侧头看她一眼说：“这话只许在家里咱俩说，出去不许说，听着没有？你这叫散播负能量！”

陶洁就不服气说：“我一家庭妇女，我怕什么？说的比我厉害的，多着呢！”

高崎就纠正她说：“你不是家庭妇女，你是聚香坊集团公司的财务总监，用孙小敏的话说，叫f。”

“还uf呢！”陶洁就乐，“什么乱七八糟的？你现在基本就把我架空了，我就担个名儿。赶明个儿，我连这名也不担啦。”

“现在你还是f，尽管你懒得上班，也懒得管事。”高崎说，“另外，你老公我是董事长，著名企业家、人大代表。就从我这儿论，你也不是一般家庭妇女，这种话绝对不能说，听明白没有？”

忽然就从收音机里找了个话题，两口子斗着嘴，这路程也就短了许多。不知不觉，就到了高崎父母家的楼下。

“你自己上去吧，我还得上班。”高崎就对陶洁说。

陶洁推开车门下车，看着雷克萨斯冒一溜白烟，消失在楼的拐角处，转身上楼，找婆婆去了。

高崎到了自己公司总部的时候，正是上班时间。

电梯门口的服务台里面，已经站了两个二十多岁的漂亮小姑娘，穿了胡丽丽统一定制的西装。

看到高崎，两个小姑娘一起站直了身体，身子同时微微弯曲，冲他喊一声：“董事长早！”

高崎赶紧点头还礼：“你们早，辛苦了！”

再往走廊里面走，碰上上班的员工，也都是这个礼节。

这礼节也是孙小敏从南方公司里带过来的，高崎很不习惯。

他喜欢的，是在海鲜大市场里那种热闹的感觉。除了几个管理人员，大家多数叫他高哥，他可以随便和大家说话，无所顾忌。

“老邹，昨晚你怎么不关后院门呢，又喝多了是不是？再特么上班喝酒，我扣你一月工资，都给你换成酒，我喝死你我！”

“陈伟，你偷冷库里的烂虾了，拿回去做虾酱了是不是？你老婆在街上卖虾酱，别以为我不知道！明天给我带一罐过来，咱们既往不咎……”

不用绷着脸，不用动脑子，和大家信口胡说，高兴了还能吹几句牛。

这是他的放松时刻。

可是，胡丽丽说孙小敏这办法好。无规矩不成方圆，让员工懂得尊卑，才能有惕怵之心，有危机感，才知道上进，把自己的工作做好……乱七大堆。

总而言之，就是彻底打破过去人为模糊管理的模式，把人变成机器，一切都用数据说话。

这礼节，也是一部分。下级见到上级，统一的礼节，就好比是在人的大脑里，设计了一个标准的程序，人就必须按着这个程序来。

高崎不以为然。人活着本来就挺不容易的，上一天班，再给他当一天大牲口用，他高崎也有点忒不是人了吧？

但自从胡丽丽开始对公司的改革之后，又的确见到成效了。

比如说水饺二店的经理刘进。这小子仗着和高崎关系好，到处吹嘘高崎是他师傅，人又滑头，蒋师傅根本管不了他，二店的生意也就一直不怎么好。

施行数据化考核之后，刘进的缺点就暴露无遗了。

这一回，不用等高崎过去削他，他自己就赶紧按着考核标准来改自己的毛病了。