431.格局决定成败（2 / 3）

，可不能等到三年以后，自己的团队才可以独立工作。

她信任王曼曼以后，要王曼曼监察的重点，也就逐渐转移到了团队人员内部上。

每天她都会给团队开会，让每一个人都发言，谈感想，谈体会，谈从南方团队那里学到了什么。结合着王曼曼的报告，随时对团队里不合格的人员进行淘汰和补充。

夏天过去的时候，管理团队才基本稳定下来，胡丽丽的工作，也相对轻松了一些。

九月初的第一个礼拜六，天气依旧炎热。下午的时候，小崔给胡丽丽打过电话来说，好久大家都没在一起聚聚了，要不晚上就在聚香坊大酒楼一起吃饭，吃饱了去ktv疯一晚上？

胡丽丽沉吟好久，还是答应了她，让她去约罗小嫚。

“小嫚生意那么忙，礼拜天又是她生意最忙的时候，咱们带她去疯一晚上，合适吗？”胡丽丽就问小崔。

小崔满不在乎说：“她再忙还能忙的过你呀？礼拜天有王利盯着呢，没事儿。”

听小崔这语气，胡丽丽就知道，小崔已经和罗小嫚沟通过了。

小崔做事很稳当，没有把握的话从来不会说。

小嫚人大方，就是自己再忙再累，也不会拒绝朋友的邀约。不过因为胡丽丽一直忙着打造小商品城自己的管理团队，大家的确是好长时间没有聚会了，小嫚一定也是想着和大家聚一下。估计这聚会的主意，就是她和小崔一起商量出来的。

“那好吧。”胡丽丽就说，“晚上六点，咱们在酒楼不见不散。我让刘经理先准备一下。”

小崔却问：“胡姐，你今晚没有跟我哥约好吧？”

胡丽丽和高崎的事情，在朋友圈里，基本就是公开的秘密了。

“没有。”胡丽丽就说，“就算约好了，也没咱姐们儿的事儿重要。”

小崔就在电话里嘿嘿地笑说：“我可不敢惹我哥。”

胡丽丽就假装生气说：“你到底想不想聚？想聚就别废话！你出门也得请示刘进吗？”

“我请示他？”小崔就高了声说，“他管的着吗？”

“那就这么定了。”胡丽丽说。

“哎，胡姐，你别忘了叫曼曼。”小崔就叮嘱，“大家可喜欢听她说话了，能学不少东西呢。”

小崔这么说，胡丽丽就明白，她恐怕连孙小敏也通知到了，最后才来和她商量。

只有胡丽丽这老总最忙，只要她可以抽出时间来，别人都好说。

所以，小崔她们会先私下里商量好了，最后由小崔来请胡丽丽，因为胡丽丽和小崔关系最好。

胡丽丽今天还真是挺忙，她要给小商品城的管理团队开总结会。

这种总结会是不定期的，胡丽丽发现问题了，会把问题积攒到一起，找个时间统一说一说，要涉及到的每位团队成员拿改进措施，其他成员引以为戒。

不仅如此，还要大家结合着这些问题谈感想，谈体会，啰嗦麻烦不亚于过去国企开会。

可是，她的会议是有实质，有目标，有改进措施和有追责的。在胡丽丽这里，同样的错误是不允许犯两次的。

你重复犯错误，特别是重复犯她指出过的错误，就意味着你这个人不行，你的工作也就干到头了。

聚香坊所有单位的管理人员，最怕的，恐怕就是胡总开会了。

所以，礼拜六的这个会，估计用时就不会短。

原本胡丽丽是打算下午上班开会，会议弄到晚上八九点也不一定。既然她答应小崔晚上聚会了，就只能把会议提前到上午。

于是，助理和下属直接管理部门就忙起来了，下通知、排资料，准备会议室。忙而有序，安静而高效，这是南方管理团队带给聚香坊总部的第一个改变。

早上十点，会议正式开始，小商品城管理层，