第058章 大牛上路(1 / 2)
林启山愿意好好谈期权问题,因为……他只有钱,他啥技术都没有,就连创意都算不上是独一无二的,只能说他看得到未来。
而且现在这社会,有技术有资源的人,不一定会盯着高薪,如果想要高薪,他们去大企业来得更稳定,何必来你这小庙?
根本原因就是有实力有志向,但却唯独缺乏启动的资金,或者是想要靠大树来分担风险,遇上一个愿意花大价钱的老板,这是天作之合。
只靠理想不能填饱肚子,脚踏实地的未来期许才更能激励一个人。想要马儿跑的快,要给它吃草,也要给它看到更远处的遍地草料。
股权激励是初创公司必不可缺的环节了,他研究过硅谷那边的做法,通常会留出15-25个点作为激励,然后AB轮融资再继续扩大期权池。
但林启山考虑自己的实际情况,他开局投入资金雄厚,很小的比例就有很大的价值,所以首轮10%左右足够了,剩下的再看前景来决定。
这方面林启山豪言到了保证至少一个亿项目预算,以此跟陶玉成商议了一阵,同时还了解了他过去的作品,他带领的团队成效,又是怎么因为发展分歧,与初始团队貌合神离,不得不提前考虑自己的新出路。
林启山能听出来,这人对他的能力、人脉都有自信,但缺少了点破釜沉舟的决心,他不敢像别人那样,吆喝着几个兄弟一起凑钱,把身家压上来单干。
毕竟人和人不能一概而论,你们只看到愤怒单飞的爽快,却没看到一个滑铲结果就喂饱了老虎的风险。
某逼呼大神分享过:老公裸辞几个月找不到新工作,事情被老婆单位上司得知,借此威胁给她穿小鞋,迫于家庭压力,老婆不得不陪上司花样出差。
这个现实教育我们,不要裸辞,不然你老婆就有危险。
更高层面上:不是什么人都能决孤注一掷去创业的,因为成功永远是少数,死在这条路上的人更多……这就是陶玉成的现状。
但如今新的现状是,他遇到了一个跟自己很聊得来的老板,他们在项目创意上诸多不谋而合,而且老板资金底气雄厚,他自己承担的风险非常低。
按照陶玉成的收入水准,他是技术大拿,在别的企业收入过百万,而目前这种模式加入后,他只要50万的年薪,还愿意引荐同行团队,再带来他的融资人脉,IDG、高瓴、金沙江都能牵线。
这么一来二去商量,林启山跟陶玉成谈定了,给他0.5%股权+3%期权的方式,往后前2-5个加入的雇员,一般也会是比较厉害的角色,会给1%左右。
再往后前15的雇员就是0.3%-0.5%左右……这一套他都效仿了硅谷公司的主流做法,借用前人的智慧结晶。
其实期权就是画大饼,将来项目如果成了,他也不在乎这点付出,如果不成,更不用在乎。
林启山有钱,陶玉成有能力和人脉。
这就是个情投意合的合作。
至于项目成功与否,还是得看一些天意,不过林启山更相信,人定胜天,钞能力逆转乾坤!
约玩这个APP项目,随着谈成的第一员大将,正式上路!
……
林启山给陶玉成安排为公司副总裁兼任首席技术官,后阶段看他表现,如果很不错的话,担任CEO也是在既定章程内。
说白了,林启山想要有创业成功者的名誉,又不想有创业过程的辛苦。
陶玉成对这个条件欣然接受,他开始动力十足的给APP项目操刀,发动他的人脉,吸引行业内的资深人员,他的号召力说服力比林启山强太多。
林启山就乐意看到这个局面,员工能干,自己省事,最多就安排韩思晴给自己看着点,把持一下资金,策略方面的走向,及时给自己汇报。
然后
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