第321章 靖远经验的分享，探讨石坎公社陶瓷工业发展之路（3 / 6）

在氮肥厂内部，那超计划利润提成奖这一新生事物宛如一颗投入平静湖面的石子，激起了千层浪，引发了一场热烈非凡的讨论。干部职工们各抒己见，最终达成了三项极为关键的共识：其一，必须坚决纠正以往谈“奖”色变、对奖励增长畏之如虎的恐惧心理。长久以来，在旧有观念的禁锢下，人们对物质奖励总是心怀忌惮，生怕被扣上各种帽子，如今大家意识到，合理的奖励是激发生产积极性的重要动力源泉，不应再被无端恐惧束缚手脚。其二，要清晰准确地划清正当奖励与所谓“物质刺激”之间的界限。只要是在超过国家计划的前提下给予奖励，便应理直气壮，因为这是对员工辛勤付出的公正回报，是符合经济发展规律与企业长远利益的举措。其三，众人深刻认识到现有的分配制度并非真正意义上的按劳分配，亟待改革。在旧制度下，干多干少、干好干坏在收入上体现不出明显差异，严重制约了员工的工作热情与创造力，唯有打破这一桎梏，才能让企业焕发出新的活力。

对于奖金形式的提取，氮肥厂也精心制定了规范细则。一般而言，奖金会随着利润的增长而增加，但同时也留有余地，最多预先提取 70%。这样的安排既充分考虑到了员工的即时利益，让他们能够及时享受到企业发展带来的红利，又能为企业的长远发展预留资金，确保在年终结算时，有足够的财力用于其他重要方面。到了年终结算之时，若全年实现了超计划利润，在扣除上缴部分之后，企业留存资金的分配也有着明确规划：其中 50%用于兴建职工宿舍等集体福利设施，这一举措旨在改善员工的生活条件，让他们能够安居乐业，从而更加全身心地投入到工作之中；35%用于添置生产设备，为企业的持续生产与扩大再生产奠定坚实基础，确保企业在技术装备上始终保持竞争力；剩余 15%则作为职工一次性年终奖发放，让员工在年终之际能够收获一份丰厚的回报，感受到企业对他们一年辛勤付出的感激与认可。

为了进一步增强企业的活力，扩大企业的自主权，靖远县在工业交通领域进行了一场大胆的机构变革。撤销了县工业局等诸多部门，改由县经委直接管理国营企业。这一变革使得县经委的职能发生了根本性转变，从单纯的行政机构逐步演变成了既是组织生产的管理机构，又具有一定经济独立性的特殊机构。全县国营工业的产、供、销以及人、财、物等各个环节都被统一纳入到县经委的管理范畴之下。这一措施犹如一把利刃，精准地斩断了当时工业管理体系中机构重叠、多头领导的乱麻。曾经，企业在生产运营过程中常常面临着来自多个部门的指挥与干预，政令不一、推诿扯皮等现象时有发生，严重影响了生产效率。如今，在新的管理体制下，指挥调度工业生产的经委成为了最为忙碌的单位。他们不仅要直接负责生产管理的各个细节，还要积极帮助工厂解决诸多实际困难，如四处奔波搞煤源、寻原料，全力拓展产品销售渠道等。靖远经委统一对财政实行上缴利润，而企业则对经委进行承包，这一创新之举在国营企业管理领域可谓开历史之先河，为后来各地国营企业的改革提供了极为宝贵的借鉴经验，也让靖远的国营企业在改革的道路上迈出了更为坚实的一大步，向着更加繁荣昌盛的未来奋勇前行。

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靖远全县的工业产值犹如腾飞的巨龙，增长了 12.2%，利润更是如火箭般蹿升，增长了 2.5 倍，而 17 家国营企业上缴利润也取得了 1.8 倍的显着增长，一跃成为全省产值与利润增长幅度最为耀眼的县份。然而，靖远在这场改革浪潮中的行事风格颇为低调，秉持着只做不说的原则默默耕耘。但那不断攀升的增长数字如同暗夜中的明灯，即便想低调行事，也难以完全隐匿光芒。正所谓树欲静而风不止，尽管工业系统内的同行大多对靖远的经验表示赞赏与支持，可